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Globale Datenschutzerklärung für Bewerber von Cognex (v. 22. Okt. 2018)

Diese Richtlinie informiert Sie darüber, wie die Cognex Corporation und ihre verbundenen Unternehmen und Tochtergesellschaften („Cognex“ oder „wir“) Ihre personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit den Rekrutierungsbemühungen von Cognex sowohl online als auch offline erfassen und verwenden. Die Bereitstellung personenbezogener Daten im Zusammenhang mit dem Rekrutierungs- oder Anwendung bestätigt Ihre Zustimmung, dass Cognex diese Daten erfassen und sie gemäß dieser Richtlinie verwenden, übertragen, aufbewahren und an Dritte weitergeben darf.   

Bitte klicken Sie hier, um zur Richtlinie für Bewerber zu scrollen, die sich für die Arbeit mit Cognex-Einstellungsunternehmen im Europäischen Wirtschaftsraum („EWR“) bewerben. 
 

Freiwillige Offenlegung. 

Die Bereitstellung personenbezogener Daten im Zusammenhang mit der Rekrutierung ist freiwillig, und Sie bestimmen den Umfang der Informationen, die Sie Cognex zur Verfügung stellen; bitte beachten Sie, dass, wenn Sie sich entscheiden, keine Informationen bereitzustellen, dies unsere Fähigkeit beeinträchtigen kann, Sie für eine Beschäftigung in Betracht zu ziehen. 

 
Erfasste personenbezogene Daten. 

Wir erfassen Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen möchten, wie z. B. Ihre E-Mail-Adresse oder Postanschrift, Ihren Bildungs- und Beschäftigungshintergrund, Kontaktinformationen und -präferenzen, Stellenqualifikationen und Stellen, für die Sie eine Anwendung einreichen möchten, um Sie bezüglich unseres Einstellungsverfahrens zu kontaktieren und Ihre Bewerbung für eine Stelle zu bewerten. Sie können auch Cognex zusätzliche Informationen zur Verfügung stellen, wie z. B. Ihren Lebenslauf oder Ihre Abschriften, Beschäftigungsreferenzen und damit verbundene Informationen sowie Vergütungsinformationen. Darüber hinaus kann Cognex Informationen von Dritten erfassen, zum Beispiel im Zusammenhang mit einer Hintergrund- oder Beschäftigungsprüfung und/oder einem Beschäftigungsbezug. Wir erfassen nicht personenbezogene Daten wie Browsertyp, Betriebssystem und besuchte Webseiten, um die Verwaltung unserer Websites zu unterstützen. Wir verwenden Cookies und andere Internettechnologien, um unsere Website und E-Mail-Programme zu verwalten. Wir verwenden diese Technologien nicht, um personenbezogene Daten zu erfassen oder zu speichern. 


Sensible personenbezogene Daten. 

Cognex verlangt oder verlangt keine sensiblen personenbezogenen Daten in Bezug auf Religion, Gesundheit, sexuelle Ausrichtung oder politische Zugehörigkeit im Zusammenhang mit der Rekrutierung. Wenn Sie eine Behinderung haben und möchten, dass Cognex eine Unterkunft in Betracht zieht, können Sie diese Informationen während des Rekrutierungsprozesses bereitstellen. In einigen Ländern bitten wir auch um Informationen wie Rasse oder ethnische Zugehörigkeit, um die Chancengleichheit zu überwachen; wir verlangen jedoch nicht, dass Bewerber Informationen zur Rasse oder ethnischen Zugehörigkeit bereitstellen, und wenn Sie diese Informationen bereitstellen, sind sie im Einstellungs- oder Auswahlprozess nicht sichtbar. 

Soweit die von Ihnen bereitgestellten Informationen Angaben zu Ihrer ethnischen Herkunft, politischen Meinungen oder Überzeugungen, religiösen Überzeugungen, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder politischen Partei, körperlicher oder geistiger Gesundheit oder Zustand, sexueller Ausrichtung, Begehung oder angeblicher Begehung einer Straftat oder damit zusammenhängender Verfahren, Stellenbewertungen oder Bildungsunterlagen enthalten, ermächtigen Sie Cognex ausdrücklich, solche Angaben wie in dieser Richtlinie angegeben zu handhaben. 

 
Ihre Verantwortlichkeiten. 

Sie sind für die Informationen verantwortlich, die Sie Cognex zur Verfügung stellen. Sie müssen sicherstellen, dass die von Ihnen übermittelten Informationen vollständig und wahr sind. Wenn Sie auch Informationen über andere Personen bereitstellen, wie z. B. Personen, die Sie als Referenzen angeben, sind Sie dafür verantwortlich, alle Mitteilungen zu übermitteln und die erforderlichen Einwilligungen einzuholen, damit Cognex diese Informationen in Übereinstimmung mit dieser Richtlinie erfassen und verwenden kann. 

 
Verwendung personenbezogener Daten. 

Ihre Daten werden für die folgenden Zwecke verwendet: 

  • Personenbezogene Daten werden für den Anwendung von Cognex und während des gesamten Einstellungsprozesses erfasst.
  • Cognex kann Ihre personenbezogenen Daten verwenden, um Sie jederzeit während Ihrer Bewerbung zu kontaktieren, um Ihnen Ankündigungen zu senden oder um andere Arten von Informationen anzufordern, die sich nur auf Rekrutierungszwecke beziehen.
  • Cognex kann Ihre personenbezogenen Daten an Mitarbeiter von Cognex in anderen Ländern als dem Land, in dem Sie sich bewerben, weitergeben. Ihre Informationen werden in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen des Landes, in dem sie eingereicht werden, behandelt.
  • Cognex wird Ihre personenbezogenen Daten nicht zur Verwendung durch andere Unternehmen handeln, verkaufen oder anderweitig übertragen. 

 

Datenempfänger und Weitergabe an Dritte. 

Cognex kann Ihre personenbezogenen Daten intern und an Dienstleister und andere Dritte weitergeben, soweit dies im Zusammenhang mit Rekrutierung, Beschäftigung, Unternehmensführung, Akquisitionen und rechtlichen oder regulatorischen Anforderungen erforderlich ist. Cognex verlangt, dass seine Dienstleister und solche anderen Dritten Ihre personenbezogenen Daten vertraulich behandeln und dass sie die personenbezogenen Daten nur zur Förderung des spezifischen Zwecks verwenden, für den sie offengelegt wurden. Cognex und seine Dienstleister können Ihre personenbezogenen Daten in anonymisierter Form (in einer Form, in der Ihre Identität nicht bestimmt werden kann) für andere Zwecke verwenden, die oben nicht angegeben sind. 


Sicherheit und Vertraulichkeit. 

Sofern in dieser Richtlinie nicht anders angegeben oder für rechtliche oder regulatorische Zwecke erforderlich, behandelt Cognex Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und wird sie ohne Ihre Zustimmung nicht an Dritte weitergeben. Cognex unterhält angemessene administrative, physische und technische Kontrollen, die die Vertraulichkeit und Sicherheit Ihrer personenbezogenen Daten schützen sollen, und verlangt von seinen Dienstleistern, diese zu unterhalten. Cognex-Mitarbeiter, die möglicherweise Zugang zu personenbezogenen Daten haben, müssen diese Informationen vertraulich behandeln. 

Cognex kann Sicherheitsverfahren in seinen Einrichtungen und auf seinen Computersystemen anwenden, um die Sicherheit zu überwachen und aufrechtzuerhalten, einschließlich der Verwendung von Fernsehern mit geschlossenem Kreislauf. Jede Überwachung der Einrichtungen, Systeme oder Vermögenswerte von Cognex wird in Übereinstimmung mit geltendem Recht durchgeführt. 
 

Aufbewahrung und Zugriff. 

Cognex kann Ihre Daten aufbewahren, um Sie für andere Stellenangebote in Betracht zu ziehen. Soweit gesetzlich zulässig oder erforderlich, kann Cognex Daten jederzeit löschen; Sie sollten daher Ihre eigene Kopie aller Informationen, die Sie uns übermitteln, aufbewahren. 

Sie können auf personenbezogene Daten zugreifen und diese korrigieren, indem Sie sich wieder bei Ihrem Konto anmelden oder uns per Post an Cognex Corporation, One Bildverarbeitung Drive, Natick, MA 01760, USA, Achtung: Leitender Datenschutzbeauftragter. 

 
Ihre Rechte & Auswahlmöglichkeiten. 

Sie haben das Recht, eine Kopie der von Ihnen bereitgestellten personenbezogenen Daten zu erhalten und Ihre personenbezogenen Daten zu korrigieren, zu aktualisieren oder zu ändern. Sie können Cognex anweisen, Sie aus unseren Programmen zu entfernen, indem Sie eine E-Mail an hr.europe@cognex.com senden oder uns per Post an Cognex Corporation, One Bildverarbeitung Drive, Natick, MA 01760, USA, Achtung: Leitender Datenschutzbeauftragter. Sie können Cognex anweisen, Ihre vorherige Einwilligung zur Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten an andere Unternehmen zu widerrufen. 

 
Streitbeilegung. 

 
Cognex verpflichtet sich, mit Kandidaten zusammenzuarbeiten, um eine faire Lösung von Beschwerden oder Bedenken bezüglich des Datenschutzes zu erhalten. Cognex hält die Datenschutzgesetze des Landes ein. Wenn Sie Beschwerden bezüglich unserer Einhaltung dieser Richtlinie oder ungelöste Bedenken bezüglich Datenschutz oder Datennutzung haben, sollten Sie uns zunächst unter hr.europe@cognex.com kontaktieren. Wir werden solche Beschwerden oder Streitigkeiten untersuchen und versuchen, diese beizulegen. Wir arbeiten mit den Datenschutzbehörden des Landes zusammen, wenn sie glauben, dass ein Datenschutzproblem aufgetreten ist. 
 

Grenzüberschreitende Transfers. 

Cognex ist ein globales Unternehmen mit Niederlassungen weltweit und hat globale Datenpraktiken entwickelt, um sicherzustellen, dass Ihre personenbezogenen Daten angemessen geschützt sind. Bitte beachten Sie, dass personenbezogene Daten weltweit übertragen, abgerufen und gespeichert werden können, soweit dies für die oben genannten Verwendungen und Offenlegungen gemäß dieser Richtlinie erforderlich ist. Die Cognex-Tochtergesellschaften haben eine konzerninterne Datenübermittlungsvereinbarung für die internationale Übertragung personenbezogener Daten innerhalb der Cognex Corporation Group abgeschlossen und unterzeichnet, die die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit den geltenden lokalen Gesetzen ermöglicht. 

 

 

ICH ERMÄCHTIGE COGNEX, MEINE PERSONENBEZOGENEN DATEN, DIE IN EINER DATENBANK GESPEICHERT SIND, DIE SICH IN DEN VEREINIGTEN STAATEN ODER ANDEREN LÄNDERN BEFINDET, FÜR DIE ZWECKE DES ANWENDUNG- UND EINSTELLUNGSPROZESSES, FÜR DIE VERSENDUNG VON ANKÜNDIGUNGEN ZUKÜNFTIGER STELLENANGEBOTE BEI COGNEX, SOBALD DIESE VERFÜGBAR WERDEN, ODER FÜR VERWALTUNGSZWECKE ZU ERHEBEN, ZU VERARBEITEN, ZU ÜBERTRAGEN UND ZU VERWENDEN. 


 

 

Datenschutzerklärung für Bewerber von Cognex – Europa (v. 22. Okt. 2018) 

1. Einführung 

Diese Datenschutzerklärung für Bewerber („Datenschutzerklärung“) gilt für die personenbezogenen Daten (wie unten definiert), die über Personen („Bewerber(n)“, „Sie“ oder „Ihr/e“) erhoben werden, die sich für die Arbeit mit Cognex-Einstellungsunternehmen im EWR bewerben („wir“ oder „uns“> 
Diese Datenschutzerklärung beschreibt die personenbezogenen Daten, die wir erheben, wie wir sie erheben, warum wir personenbezogene Daten erheben und die rechtlichen Gründe dafür, wie lange wir personenbezogene Daten aufbewahren, an wen wir sie weitergeben und wo, wie wir sie sichern, Ihre Rechte und wie wir uns kontaktieren können.  

 

2. Personenbezogene Daten über Sie, die wir erheben und verwenden  

Wir erfassen und verwenden die folgenden Informationen über Sie, wenn dies für die Stelle, für die Sie sich bewerben, relevant ist: 

  • Kontaktdaten (wie Name, Adresse, E-Mail-Adresse und Telefonnummer); 
  • Erfahrungsinformationen (wie Ausbildung, Fähigkeiten, Berufserfahrung und/oder Lebensläufe, Fotos, Referenzen und Mitarbeiterdaten);
  • demografische Informationen (wie Alter, Geburtsdatum, Geschlecht), Behinderungsstatus (falls erforderlich); psychometrische und Fähigkeitstestergebnisse; Interviewaufzeichnungen; Daten aus öffentlichen Profilen; 

     

und von Ihnen freiwillig zur Verfügung gestellte personenbezogene Daten.  

Wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind, erfassen wir auch die folgenden besonderen Kategorien personenbezogener Daten: körperliche oder geistige Eignung für die Position, für die Sie sich beworben haben. Wir erheben besondere Kategorien personenbezogener Daten nur, wenn dies zur Erfüllung einer Verpflichtung erforderlich ist, die wir nach geltendem Recht haben, oder wenn dies nach dem Recht der Europäischen Union oder der Mitgliedstaaten zulässig ist, und bieten angemessene Schutzmaßnahmen für die Rechte und Freiheiten der Bewerber. Für die Zwecke dieser Datenschutzerklärung bezeichnet „besondere Kategorien personenbezogener Daten“ personenbezogene Daten, die religiöse oder philosophische Überzeugungen oder Gesundheitsdaten offenlegen. 

  
3. Die Art und Weise, wie wir Ihre personenbezogenen Daten erheben  

Ihre personenbezogenen Daten werden auf unterschiedliche Weise erhoben, zum Beispiel werden Daten meistens direkt von Ihnen erhoben, wenn Sie ein Anwendung ausfüllen, Ihren Lebenslauf, Reisepass oder andere Identitätsdokumente vorlegen oder durch Interviews und andere Arten der Bewertung, wie z. B. Online-Tests.  

Gelegentlich können uns personenbezogene Daten von Personalvermittlungsagenturen, ehemaligen Arbeitgebern und anderen Referenzen, die Sie bereitstellen, sowie, sofern gesetzlich zulässig und abhängig von der Rolle, auf die Sie sich beworben haben, Anbietern von Beschäftigungshintergrundprüfungen und Anbietern von Strafregisterprüfungen zur Verfügung gestellt werden.  

 
4. Zwecke und Rechtsgrundlagen für die Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten  

Wir erheben und verwenden Ihre personenbezogenen Daten für verschiedene Zwecke im Zusammenhang mit der Verwaltung des Anwendung. Unsere Verarbeitung personenbezogener Daten basiert auf einer oder mehreren rechtlichen Rechtfertigungen (manchmal auch als „Rechtsgrundlagen“ bezeichnet). Die Rechtfertigungen für die Verarbeitung personenbezogener Daten und die Zwecke dieser Verarbeitung lauten wie folgt: 

  • Maßnahmen zu ergreifen, die für den Abschluss eines Arbeitsvertrags erforderlich sind (oder für Deutschland für Einstellungsentscheidungen erforderlich sind),  

    - Verwaltung und Verwaltung Ihrer Anwendung; 

    - Beurteilung Ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen und Ihrer Eignung für unsere Karrieremöglichkeiten; 

    - Maßnahmen zu ergreifen, um zu überprüfen, ob die von Ihnen bereitgestellten Informationen wahrheitsgemäß und korrekt sind, z. B. durch Referenzprüfungen; 

    - Durchführung von Hintergrundprüfungen (einschließlich krimineller Hintergrundprüfungen), soweit dies für Ihre Rolle zulässig und erforderlich ist, es sei denn, Ihre ausdrückliche Zustimmung ist erforderlich (siehe unten);
  • um einer gesetzlichen EU-Verpflichtung nachzukommen, der wir unterliegen (gilt nur für Deutschland, wenn personenbezogene Daten nicht für beschäftigungsbezogene Zwecke verarbeitet werden), insbesondere: 

    - Durchführung von Hintergrundprüfungen (einschließlich krimineller Hintergrundprüfungen), soweit dies für Ihre Rolle zulässig und erforderlich ist, es sei denn, Ihre ausdrückliche Zustimmung ist erforderlich (siehe unten); 

    - Umgang mit Rechtsstreitigkeiten und Begründung, Ausübung und Verteidigung von (potenziellen) Rechtsansprüchen; 

    - Einhaltung der geltenden EU- oder Mitgliedsstaatengesetze und -vorschriften, wie z. B. Antidiskriminierungsgesetze;
  • um unseren berechtigten Interessen zu dienen, wenn Ihre Interessen und Grundrechte diese Interessen nicht außer Kraft setzen, insbesondere: 
    - Umgang mit Rechtsstreitigkeiten und Begründung, Ausübung und Verteidigung von (potenziellen) Rechtsansprüchen; 

    - Einhaltung anderer geltender Gesetze und Vorschriften oder relevanter Verhaltenskodizes; 

    Unsere „berechtigten Interessen“ bestehen darin, qualifizierte und geeignete Personen einzustellen, den richtigen Kandidaten für zukünftige Stellenangebote zu finden und unser Geschäft zu sichern, zu verteidigen und entwickeln (gilt nur für Deutschland, wenn personenbezogene Daten nicht für beschäftigungsbezogene Zwecke verarbeitet werden);
  • wenn wir Ihre freie und ausdrückliche Einwilligung haben, insbesondere:  

    - in einigen Fällen die Durchführung von Referenzprüfungen, um zu überprüfen, ob die von Ihnen bereitgestellten Informationen wahr und korrekt sind; 

    - Ihre Unterlagen für zukünftige Einstellungsbedürfnisse zu führen, einschließlich zum Zweck der Kommunikation mit Ihnen und der Bereitstellung von Informationen über potenzielle Karrieremöglichkeiten, die zu Ihrem Profil passen; 

    - in einigen Fällen die Durchführung von Hintergrundprüfungen (die kriminelle Hintergrundprüfungen umfassen können), soweit dies für Ihre Rolle zulässig und erforderlich ist. 

Wir benötigen die im Anwendung angeforderten personenbezogenen Daten, um Ihre Anwendung für eine Beschäftigung bei uns zu bewerten. Wir werden Sie informieren, wenn wir aufgrund einer vertraglichen Anforderung oder zur Erfüllung unserer gesetzlichen Verpflichtungen personenbezogene Daten anfordern. Wenn Sie einige oder alle dieser personenbezogenen Daten nicht bereitstellen, kann dies unsere Fähigkeit beeinträchtigen, Ihre Anwendung zu bearbeiten und daher einen Arbeitsvertrag mit Ihnen abzuschließen. Wenn Sie uns die personenbezogenen Daten freiwillig zur Verfügung stellen, können Sie Ihr Recht ausüben, jederzeit zu verlangen, dass wir die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einschränken, wie im Abschnitt „Ihre Rechte“ unten dargelegt.  


 5. Aufbewahrung Ihrer personenbezogenen Daten 

Wir werden Ihre personenbezogenen Daten so lange aufbewahren, wie es für die Zwecke erforderlich ist, für die die personenbezogenen Daten von uns erhoben und verwendet wurden, wie in dieser Datenschutzerklärung angegeben. Darüber hinaus können wir Ihre personenbezogenen Daten aufbewahren, um Sie für bis zu 12 Monate für andere Stellenangebote zu berücksichtigen, es sei denn, Sie verlangen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten nicht aufbewahren.  

Wenn Sie eine Beschäftigung bei uns annehmen, werden Ihre personenbezogenen Daten auf der in unserer Datenschutzerklärung für Mitarbeiter dargelegten Grundlage gespeichert. Dies gilt in der Regel für die Dauer Ihres Arbeitsverhältnisses mit uns zuzüglich etwaiger gesetzlicher Aufbewahrungsfristen. 

 
6. Offenlegung und Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten 

Die von uns erfassten Daten werden in verschiedenen Systemen und Datenbanken gespeichert, einschließlich in Ihrem Anwendung, in Personalakten und auf anderen IT-Systemen (einschließlich E-Mail). 

Ihre personenbezogenen Daten werden für die in dieser Datenschutzerklärung beschriebenen Zwecke an Mitglieder unseres Personal- und Rekrutierungsteams, Interviewer, die am Rekrutierungsprozess beteiligt sind, Manager im Geschäftsbereich mit einer freien Stelle und IT-Mitarbeiter, die auf die personenbezogenen Daten zugreifen müssen, um ihre Aufgaben zu erfüllen, weitergegeben. 

Wenn Sie uns Einzelheiten zu früheren Arbeitgebern als Schiedsrichter mitteilen, geben wir Ihre Daten an ehemalige Arbeitgeber weiter Anwendung, um Referenzen für Sie zu erhalten, an Anbieter von Hintergrundüberprüfungen für die Beschäftigung, um notwendige Hintergrundüberprüfungen in Bezug auf die spezifische Rolle zu erhalten und um, soweit für die Rolle zulässig und erforderlich, Vorstrafenüberprüfungen zu erhalten. 

Wir können Ihre personenbezogenen Daten außerhalb des EWR an andere Cognex-Unternehmen übermitteln, und wenn unsere Unterauftragnehmer oder Auftragsverarbeiter Daten außerhalb des EWR hosten oder verarbeiten. Wenn wir dies tun, stellen wir ein ähnliches Maß an Sicherheit personenbezogener Daten sicher, indem wir sicherstellen, dass mindestens eine der folgenden Sicherheitsvorkehrungen getroffen wird:  

  • Wir werden Ihre personenbezogenen Daten nur in Länder übermitteln, die von der Europäischen Kommission genehmigt wurden, um ein angemessenes Schutzniveau für personenbezogene Daten zu bieten, indem; oder 

     
  • Wenn wir personenbezogene Daten zwischen Cognex-Unternehmen weitergeben oder wenn wir bestimmte Dienstleister nutzen, können wir bestimmte Verträge oder Verhaltenskodizes oder Zertifizierungsmechanismen verwenden, die von der Europäischen Kommission genehmigt wurden und die personenbezogenen Daten denselben Schutz bieten, den sie in Europa haben; oder 

     
  • Wenn wir Anbieter mit Sitz in den USA verwenden, die Teil des EU-US Privacy Shield sind, können wir Daten an diese übertragen, da sie über gleichwertige Sicherheitsvorkehrungen verfügen. 


In diesen Fällen haben Sie das Recht, uns um weitere Informationen über die Sicherheitsvorkehrungen zu bitten, die wir wie oben erwähnt getroffen haben (z. B. um eine Kopie anzufordern, wenn die Sicherheitsvorkehrungen dokumentiert sind, was zur Gewährleistung der Vertraulichkeit geschwärzt werden kann), indem Sie uns wie in Abschnitt 9 „Kontakt“ angegeben kontaktieren. 

 
7. Sicherheit 

Wir ergreifen angemessene Schritte, um sicherzustellen, dass Ihre personenbezogenen Daten durch geeignete technische, physische und organisatorische Maßnahmen ordnungsgemäß gesichert sind, sodass sie vor unbefugter oder unrechtmäßiger Nutzung, Änderung, unbefugtem Zugriff oder unbefugter Offenlegung, versehentlicher oder unrechtmäßiger Vernichtung und Verlust geschützt sind.  

Wir ergreifen Maßnahmen, um den Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten auf diejenigen Personen zu beschränken, die für einen der in dieser Datenschutzerklärung aufgeführten Zwecke Zugriff auf diese haben müssen. Darüber hinaus stellen wir vertraglich sicher, dass jeder Dritte, der Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, gleichermaßen die Vertraulichkeit, Sicherheit und Integrität Ihrer personenbezogenen Daten gewährleistet. 

Wenn Sie sich erfolgreich Anwendung, werden personenbezogene Daten, die während des Einstellungsverfahrens erfasst wurden, in Ihre persönliche Akte übertragen und gemäß unseren Richtlinien aufbewahrt. Sie erhalten zu diesem Zeitpunkt eine neue Datenschutzerklärung für Mitarbeiter. 

 
8. Ihre Rechte 

Vorbehaltlich der im geltenden Recht festgelegten Bedingungen haben Sie möglicherweise die folgenden Rechte in Bezug auf unsere Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten: 

Recht auf Zugriff, Berichtigung und Löschung Ihrer personenbezogenen Daten – Wir sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass alle personenbezogenen Daten, die Sie uns zur Verfügung stellen, in allen Systemen, in denen sie aufbewahrt werden, korrekt wiedergegeben werden. Sie sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Änderungen der persönlichen Umstände (z. B. Änderung der Adresse oder des Bankkontos) unverzüglich unserer Personalabteilung mitgeteilt werden, damit wir sicherstellen können, dass Ihre personenbezogenen Daten auf dem neuesten Stand sind.   

Sie haben das Recht, Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten zu verlangen, die wir möglicherweise speichern, und die Korrektur von ungenauen personenbezogenen Daten in Bezug auf Sie zu verlangen. Darüber hinaus haben Sie das Recht, die Löschung irrelevanter personenbezogener Daten zu verlangen und eine Kopie der personenbezogenen Daten zu erhalten, die wir über Sie gespeichert haben. Sie können die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen, wenn (i) Ihre personenbezogenen Daten für die Zwecke, für die sie erhoben wurden, nicht mehr benötigt werden, (ii) die einzige Rechtsgrundlage für die Verarbeitung dieser Daten war Ihre Einwilligung, und Sie diese Einwilligung zurückgezogen haben, (iii) Sie der Verarbeitung aus rechtlichen Gründen in Bezug auf Ihre besondere Situation widersprochen haben, und wir können nicht nachweisen, dass es vorrangige legitime Gründe für die Verarbeitung gibt, (iv) Ihre personenbezogenen Daten unrechtmäßig verarbeitet wurden, oder (v) Ihre personenbezogenen Daten müssen gelöscht werden, um die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen. 

Recht auf Widerruf der Einwilligung – Falls Ihre personenbezogenen Daten auf der Grundlage Ihrer Einwilligung verarbeitet werden, haben Sie das Recht, die Einwilligung jederzeit zu widerrufen, indem Sie eine E-Mail an privacy@cognex.com senden, in der Ihre Anfrage angegeben ist, ohne die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung auf der Grundlage der Einwilligung vor ihrem Widerruf zu beeinträchtigen. 

Datenübertragbarkeit – Soweit wir Ihre personenbezogenen Daten zur Erfüllung unseres Arbeitsvertrags mit Ihnen verwenden und diese personenbezogenen Daten automatisiert verarbeitet werden, haben Sie das Recht, alle diese personenbezogenen Daten, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, in einem strukturierten, häufig verwendeten und maschinenlesbaren Format zu erhalten und von uns auch zu verlangen, sie an einen anderen Datenverantwortlichen zu übermitteln, wenn dies technisch machbar ist. 

Recht auf Einschränkung (Einschränkung) der Nutzung personenbezogener Daten – Sie haben das Recht, unsere Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten einzuschränken, wenn (i) Sie die Richtigkeit der personenbezogenen Daten anfechten; (ii) die Nutzung rechtswidrig ist, aber Sie möchten nicht, dass wir die personenbezogenen Daten löschen; (iii) wir die personenbezogenen Daten für die relevanten Zwecke nicht mehr benötigen, aber Sie benötigen es für die Einrichtung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen; oder (iv) Sie haben der Verwendung unserer personenbezogenen Daten widersprochen, die aufgrund unserer berechtigten Interessen gerechtfertigt ist, bis Verifizierung wurde, ob wir zwingende Interessen haben , die relevante Verwendung personenbezogener Daten fortzusetzen. 

Widerspruchsrecht – Soweit wir uns auf unsere berechtigten Interessen zur Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten verlassen, haben Sie das Recht, einer solchen Nutzung zu widersprechen, und wir müssen diese Verarbeitung einstellen, es sei denn, wir können entweder zwingende berechtigte Gründe für die Nutzung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder wenn wir die personenbezogenen Daten zur Begründung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen verarbeiten müssen. 

Beschwerde einreichen – Sie haben auch das Recht, eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde einzureichen, insbesondere in Ihrem Wohnsitzland, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Erhebung und Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten gegen diese Datenschutzerklärung oder geltendes Recht verstößt. 

Digitales Vermächtnis - Wenn Sie ein Bewerber in Frankreich sind, haben Sie auch das Recht, Richtlinien in Bezug auf die Verfügung über Ihre personenbezogenen Daten nach Ihrem Tod zu erlassen. 

 

9. Kontaktieren Sie uns 

Wenn Sie Fragen oder Bedenken bezüglich unserer Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten haben oder Ihre Rechte erfragen oder ausüben möchten, wenden Sie sich bitte an privacy@cognex.com.  

Alternativ können sich Bewerber in Deutschland jederzeit an unseren Datenschutzbeauftragten wenden.